Съдържание:

Защитеният клас ли е алкохолизмът?
Защитеният клас ли е алкохолизмът?

Видео: Защитеният клас ли е алкохолизмът?

Видео: Защитеният клас ли е алкохолизмът?
Видео: Болестта Алкохолизъм 2024, Юли
Anonim

Ан алкохолик обикновено е човек с увреждане съгласно ADA, докато някой, който е пристрастен към наркотиците, е защитени съгласно ADA само ако в момента не употребява незаконни наркотици. В момента незаконната употреба на наркотици не е такава защитени , но възстановяващите се наркомани са защитени по ADA.

Във връзка с това, дали алкохолизмът е защитена характеристика?

Алкохолна зависимост следователно не е обхванат от закона. Въпреки това, служител може да има физическо или психическо увреждане, което наистина представлява увреждане по смисъла на закона, но което е причинено или е резултат от алкохолна зависимост , например сериозно чернодробно състояние или депресивно заболяване.

Човек може също да попита, трябва ли да кажа на работодателя си, че съм алкохолик? Технически не се изисква казвам Вашият шеф че ти имам пристрастяване, обаче, трябва да им дадете причина за напускане, ако имате нужда от стационарна рехабилитация. Също така проверете дали вашата компания има лекарство с нулева толерантност и алкохол политика.

Във връзка с това можете ли да бъдете уволнени за алкохолизъм?

Технически, алкохолизъм или разстройство на употребата на алкохол може да бъде класифицирани като такива. Така че като работодател това означава можеш не уволнявам някого само защото те имат а пиене проблем. Въпреки това, можеш уволнява служител, който не може направете работата му правилно поради екстремни и/или хронични пиене.

Как се отнасяте към служител, който е пиян на работа?

Ето нашите четири най -добри съвета

  1. Знайте какво да търсите. Знайте знаците, но никога не обвинявайте служител, че е пиян на работното място.
  2. Не диагностицирайте проблема. Като мениджър НЕ диагностицирайте проблема на служител.
  3. Не забравяйте, че не сте длъжни да тествате.
  4. Не забравяйте, че не се нуждаете от доказателства, за да предприемете дисциплинарни действия.

Препоръчано: