Съдържание:

Какво правите, когато служител е ранен по време на работа?
Какво правите, когато служител е ранен по време на работа?

Видео: Какво правите, когато служител е ранен по време на работа?

Видео: Какво правите, когато служител е ранен по време на работа?
Видео: Павел и Владимир Ртищевы: арбитраж с 13 лет, про первый миллион, ошибки и создание партнерской сети 2024, Юли
Anonim

Веднага щом възникне злополука или нараняване, бизнесмените трябва да следват следните стъпки:

  1. Закарайте работниците на безопасно място. Преместете всеки ранен работници далеч от зона, ако е опасна, и се уверете, че е друга служители останете чисти.
  2. Преценете ситуацията.
  3. Помогнете на ранен .
  4. Събирайте информация и съхранявайте доказателства.

По този начин мога ли да получа заплата, ако се нараня по време на работа?

Медицинската помощ трябва да бъде платен за от вашия работодател ако Вие вземете нараняване на работното място-независимо дали пропускате или не време работа . Може да имате право да получавате седем предимства ако Вие сте временно или на непълно работно време. Не можете да накарате работодателя си за работа нараняване (в повечето случаи).

По същия начин можете ли да бъдете уволнени за нараняване по време на работа? Повечето щати имат закони, които забраняват уволнението на служител само защото служителят е претърпял работно място нараняване и е подал иск за обезщетение на работниците. Въпреки това може да има безработица уволнен ако нараняване прави служителя неспособен да завърши основното на служителя работа отговорности.

Въпросът е също колко дълго работодателят трябва да подаде сигнал за нараняване на работното място?

Докато много държави налагат крайни срокове за обезщетение на работниците, някои просто съветват служителите трябва да докладва техен наранявания като скоро колкото е възможно. “Дори където и да е държавен закон предвижда 30 или 60 дни за файл а доклад , неуспех да доклад а работа -свързани нараняване незабавно може да доведе до отказ от обезщетения на работниците.

Трябва ли да получа пълно заплащане, ако се нараня по време на работа?

Платете, когато не можеш работа Вие трябва да взема Нормативно болни Платете (SSP) ако имате нужда от почивка, защото на Вашият нараняване . Вашият договор на заетостта може също да се каже, че можеш вземете допълнително болен плати . В зависимост от сериозността на Вашият нараняване , може също да успеете да заявите предимства.

Препоръчано: