Кой е отговорен за докладването на опасности и злополуки на работното място?
Кой е отговорен за докладването на опасности и злополуки на работното място?

Видео: Кой е отговорен за докладването на опасности и злополуки на работното място?

Видео: Кой е отговорен за докладването на опасности и злополуки на работното място?
Видео: Загадочная книга и ритуал освобождения Ёкаев! | Genshin Impact №311 2024, Юни
Anonim

само ' отговорен лицата, включително работодателите, самостоятелно заетите лица и лицата, контролиращи работните помещения, следва да представят доклади под RIDDOR. Ако сте служител (или представител) или член на обществеността, който желае доклад инцидент, за който имате притеснения, моля, вижте нашите съвети.

Освен това, кой е отговорен за докладването и записването на злополуките на работното място?

The Отчитане на Наредбите за наранявания, болести и опасни явления (RIDDOR) изискват от работодателите или при определени обстоятелства други, които контролират или управляват помещенията, да доклад до съответния правоприлагащ орган и да водят записи за: смъртни случаи, свързани с работата.

какво е основното законодателство за докладване на произшествия? RIDDOR е Отчитане на наранявания, болести и опасни събития Регламенти 1995. От закон това е необходимо за работодателите, както и за хората, които са самостоятелно заети и хората, които контролират помещение, да доклад посочени инциденти на работното място.

Съответно, защо е важно да се докладват опасности и злополуки, които се случват на работното място?

Аварии , независимо дали водят до нараняване , са предупреждения, че има неконтролирани опасности . Ние искаме тези опасности идентифицирани и отстранени от работно място . то е критичен Това е всичко наранявания и инциденти , включително близките пропуски, да бъдат докладвани, за да могат да бъдат разследвани и причините да бъдат определени и отстранени.

Каква е процедурата за докладване и записване на произшествия?

  • Стъпка 1: Проверете дали няма непосредствен риск от опасност.
  • Стъпка 2: Уверете се, че колегата получава подходящата медицинска помощ, ако е необходимо.
  • Стъпка 3: Докладвайте на мениджър или ръководител.
  • Стъпка 4: Запишете инцидента в дневника на компанията.
  • Стъпка 5: Подайте сигнал за инцидента под RIDDOR.

Препоръчано: