Какво развива несъответствието в мотивационното интервюиране?

2024 Автор: Michael Samuels | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 01:39

Развийте несъответствие . Мотивационно интервю е директива. Умишлено се използва несъответствие като мотивиращ инструмент. Целта на развиващо се разминаване е вашият клиент да разпознае и повиши значението на промяната в живота си.

Просто така, кои са 5 -те принципа на мотивационното интервюиране?

Пет принципа на мотивационното интервюиране

• Изразете съпричастност чрез отразяващо слушане.
• Развивайте несъответствие между целите или ценностите на клиентите и тяхното текущо поведение.
• Избягвайте спорове и директна конфронтация.
• Приспособете се към съпротивата на клиента, вместо да му се противопоставяте директно.
• Подкрепете самоефикасността и оптимизма.

Също така знайте, кои са четирите процеса на мотивационно интервюиране? The 4 Процеса включват ангажиране, фокусиране, предизвикване и планиране. Тези процеси не са линейни или стъпка по стъпка ръководство за MI. Ангажирането естествено е на първо място, защото трябва да имате добър ангажимент, преди да започнете разговор за промяна.

По същия начин какво е раздорът в мотивационното интервюиране?

Раздори . Раздори се отнася до изявленията на клиента относно процеса на намеса или отношенията към консултанта, по -специално посоката, в която клиентът възприема, че вървят нещата (Miller and Rollnick, 2013).

Какви са 5 -те етапа на промяна в терапията за повишаване на мотивацията?

Етапите са:

• ПРЕДВАРИТЕЛНО ИЗПЪЛНЕНИЕ (хората не обмислят да променят проблемното си поведение);
• СРЕЩЕНИЕ (води до това, че индивидите започват да смятат, че имат проблем, както и възможността и разходите за промяна на това поведение);
• ОПРЕДЕЛЕНИЕ (взема се решение за предприемане на действия и промяна);