Съдържание:
Видео: Какви са 5 -те принципа на мотивационното интервюиране?
2024 Автор: Michael Samuels | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 01:39
Пет принципа на мотивационното интервюиране
- Експрес емпатия чрез отразяващо слушане.
- Развийте несъответствие между клиенти „цели или ценности и тяхното текущо поведение.
- Избягвайте спорове и директна конфронтация.
- Настройте към съпротива на клиента вместо да му се противопоставят директно.
- поддържа себе си -ефикасност и оптимизъм.
От това, кои са петте етапа на мотивационно интервюиране?
Модел на етапите на промяна
- Етап 1: Най-ранният етап, в който човек може да изпадне, е етапът на предварително съзерцание.
- Етап 2: Този етап се нарича етап на съзерцание.
- Етап 3: В подготвителния етап индивидът е поел ангажимент да промени поведението си и е поел отговорност за това.
Освен това, кои са 5 -те етапа на промяна в терапията за повишаване на мотивацията? Етапите са:
- ПРЕДВАРИТЕЛНО ИЗПЪЛНЕНИЕ (хората не обмислят да променят проблемното си поведение);
- СЪЗРЕЖДАНЕ (води до това, че индивидите започват да смятат както, че имат проблем, така и възможността и разходите за промяна на това поведение);
- ОПРЕДЕЛЕНИЕ (взема се решение за предприемане на действия и промяна);
Също така да знаете, какви са компонентите на мотивационното интервюиране?
Компоненти на MI
- Съпротивление на изправящия рефлекс.
- Разбиране на мотивацията на пациента между текущото поведение и важни цели или ценности.
- Изслушване на пациента чрез приемане, утвърждаване, отворени въпроси и рефлексивно слушане.
- Дайте възможност на пациента си чрез подкрепа, самоефективност и оптимизъм.
На каква теория се основава мотивационното интервю?
Мотивационно интервюиране (MI) и транстеоретичен модел на промяна в поведението (TTM), (понякога наричани етапи на теория на промяната ) са две нови допълнения, включени в ревизията на тази книга. Тези теории са сравнително скорошни модификации на хуманистичния подход към психотерапията и консултирането.
Препоръчано:
Какво работи на принципа на реалността?
Егото работи според принципа на реалността, разработвайки реалистични начини за задоволяване на изискванията на идентификатора, често компрометирайки или отлагайки удовлетворението, за да избегне негативните последици за обществото. Егото взема предвид социалните реалности и норми, етикета и правилата, когато решава как да се държи
Какво развива несъответствието в мотивационното интервюиране?
Развийте несъответствие. Мотивационното интервюиране е директно. Умишлено използва разминаването като мотивационен инструмент. Целта за развиване на несъответствие е вашият клиент да осъзнае и повиши значението на промяната в живота си
Какво е греблото в мотивационното интервю?
Отворените въпроси, утвърждаването, рефлексивното слушане и обобщените разсъждения (OARS) са основните техники и умения за взаимодействие, които се използват „рано и често“в подхода за мотивационно интервюиране. Разбира се, когато задавате отворени въпроси, трябва да сте готови да изслушате отговора на човека
Защо мотивационното интервюиране е ефективно?
Мотивационното интервю помага на пациента да идентифицира мислите и чувствата, които я карат да продължи „нездравословното“поведение и й помага да развие нови мисловни модели, които да подпомогнат промяната на поведението. Тази техника се прилага най-ефективно, след като лекарят установи доверителна връзка с пациента
Мотивационното интервюиране теория ли е?
Мотивационното интервюиране (MI) и транс-теоретичният модел на поведенческа промяна (TTM) (понякога наричани етапи на теорията на промените) са две нови допълнения, включени в преработката на тази книга. Тези теории са сравнително скорошни модификации на хуманистичния подход към психотерапията и консултирането