Съдържание:
Видео: Мотивационното интервюиране теория ли е?
2024 Автор: Michael Samuels | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 01:39
Мотивационно интервю (MI) и транс- теоретични модел на поведенческа промяна (TTM), (понякога наричан етапи на промяна). теория ) са две нови допълнения, включени в ревизията на тази книга. Тези теории са сравнително скорошни модификации на хуманистичния подход към психотерапията и консултирането.
Кои са 5-те принципа на мотивационното интервюиране?
Пет принципа на мотивационно интервю
- Изразете съпричастност чрез отразяващо слушане.
- Развийте несъответствие между целите или ценностите на клиентите и тяхното текущо поведение.
- Избягвайте спорове и пряка конфронтация.
- Приспособете се към съпротивата на клиента, вместо да му се противопоставяте директно.
- Подкрепете самоефективността и оптимизма.
Също така, какво е кратко мотивационно интервюиране? Мотивационно интервюиране е инструмент, който помага на клиентите/пациентите да увеличат както желанието си за промяна, така и вярата си, че могат да го направят. Въпреки че първоначално е разработена като техника за съветници, версия, наречена кратко мотивационно интервю се разработва за използване при кратки срещи от доставчици на здравни услуги.
Също така трябва да знаете дали мотивационното интервюиране се основава на доказателства?
Мотивационно интервю е доказано - базиран подход на консултиране, който доставчиците на здравни грижи могат да използват, за да помогнат на пациентите да се придържат към препоръките за лечение. Той набляга на използването на директен, ориентиран към пациента стил на взаимодействие за насърчаване на промяна в поведението, като помага на пациентите да изследват и разрешават амбивалентността.
Кои са 4-те процеса на мотивационно интервю?
The 4 Процеси включват ангажиране, фокусиране, предизвикване и планиране. Тези процеси не са линейни или стъпка по стъпка ръководство за MI. Ангажирането естествено е на първо място, защото трябва да имате добра ангажираност, преди да проведете разговор за промяна.
Препоръчано:
Какво развива несъответствието в мотивационното интервюиране?
Развийте несъответствие. Мотивационното интервюиране е директно. Умишлено използва разминаването като мотивационен инструмент. Целта за развиване на несъответствие е вашият клиент да осъзнае и повиши значението на промяната в живота си
Какво е греблото в мотивационното интервю?
Отворените въпроси, утвърждаването, рефлексивното слушане и обобщените разсъждения (OARS) са основните техники и умения за взаимодействие, които се използват „рано и често“в подхода за мотивационно интервюиране. Разбира се, когато задавате отворени въпроси, трябва да сте готови да изслушате отговора на човека
Какви са 5 -те принципа на мотивационното интервюиране?
Пет принципа на мотивационното интервюиране Изразявайте емпатия чрез рефлексивно слушане. Развивайте несъответствие между целите или ценностите на клиентите и тяхното текущо поведение. Избягвайте спорове и директна конфронтация. Приспособете се към съпротивата на клиента, вместо да му се противопоставяте директно. Подкрепете самоефикасността и оптимизма
Защо мотивационното интервюиране е ефективно?
Мотивационното интервю помага на пациента да идентифицира мислите и чувствата, които я карат да продължи „нездравословното“поведение и й помага да развие нови мисловни модели, които да подпомогнат промяната на поведението. Тази техника се прилага най-ефективно, след като лекарят установи доверителна връзка с пациента
Как хуманистичната теория се различава от когнитивната теория на личността?
Хуманистичната гледна точка Една разлика са факторите, които всяка теория смята, че са най-важни. Друга разлика е това, което всяка гледна точка вярва, че може да причини промяна в поведението. Социално-когнитивната перспектива заявява, че промените в поведението са свързани с промени в личността